La iniciativa de la senadora Blanca Judith Díaz Delgado busca modificar las leyes laborales para permitir que trabajadores del sector público y privado atiendan emergencias veterinarias de sus animales de compañía sin perder su salario.
La senadora de Morena, Blanca Judith Díaz Delgado, presentó una iniciativa para reconocer en la legislación laboral mexicana el derecho de los trabajadores a ausentarse de sus empleos cuando sus mascotas enfrenten problemas de salud que requieran atención.
La propuesta, presentada a principios de noviembre de 2026, plantea modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el objetivo de incorporar permisos laborales con goce de sueldo para atender situaciones médicas relacionadas con animales de compañía.
De acuerdo con el proyecto, los empleados podrían disponer de hasta tres días al año para cuidar a sus mascotas en circunstancias específicas, sin que la ausencia implique una reducción salarial.
La iniciativa busca reconocer la responsabilidad que tienen las personas sobre el bienestar de sus animales domésticos y establecer condiciones para justificar las ausencias ante sus empleadores.
¿Cómo funcionaría el permiso laboral para cuidar mascotas?
El proyecto contempla que los trabajadores puedan solicitar el permiso cuando un perro, gato u otro animal doméstico bajo su cuidado necesite atención veterinaria por motivos de salud.
Para justificar la ausencia, el empleado tendría que presentar un certificado médico veterinario expedido por un profesional con cédula vigente.
Según los requisitos descritos en la iniciativa, el documento deberá incluir:
- El motivo médico por el que el animal necesita atención.
- La justificación del tiempo requerido para sus cuidados.
- El nombre del trabajador, identificado como propietario de la mascota.
La finalidad de estos requisitos sería acreditar que la ausencia responde a una necesidad médica y no a una decisión personal sin justificación.
¿En qué casos se podría solicitar el permiso?
La propuesta contempla que el beneficio pueda utilizarse cuando los animales de compañía necesiten atención por alguna de las siguientes situaciones:
- Enfermedades debidamente acreditadas.
- Accidentes que requieran atención veterinaria.
- Intervenciones quirúrgicas.
- Tratamientos veterinarios indispensables.
- Emergencias médicas imprevistas.
El permiso estaría limitado a un máximo de tres días por año, de acuerdo con los términos planteados en la iniciativa. Su aplicación dependería de la aprobación definitiva de la reforma y de las condiciones que se establezcan para hacer efectivo el derecho.
¿Ya es oficial el permiso laboral para cuidar mascotas?
Por ahora, el permiso laboral remunerado para atender mascotas enfermas no es un derecho vigente en México. La propuesta se encuentra en calidad de iniciativa legislativa, por lo que todavía debe seguir el procedimiento correspondiente en el Congreso de la Unión.
Para que los cambios entren en vigor, el proyecto deberá ser analizado y aprobado por las cámaras de Senadores y Diputados, además de cumplir con los procedimientos legales de publicación.
La iniciativa plantea que las modificaciones surtan efecto al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Asimismo, contempla que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) disponga de un plazo de 180 días naturales para emitir los lineamientos administrativos necesarios para su aplicación en los centros laborales.
Mientras continúa el proceso legislativo, los trabajadores no pueden exigir este permiso como un derecho establecido por la reforma propuesta. Su posible implementación dependerá de que el Congreso apruebe los cambios y se publiquen oficialmente.
