El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, confirmó que la disminución de la jornada ya está en marcha y no afectará sueldos ni prestaciones. El cambio se aplicará de forma gradual a partir del 1 de enero de 2027.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, anunció que la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales ya se encuentra en proceso y comenzará a aplicarse de manera gradual en todo el país a partir del 1 de enero de 2027. La confirmación se dio durante la conferencia matutina encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, donde se destacó que este ajuste no implicará disminuciones en sueldos, salarios ni prestaciones.
Bolaños explicó que el objetivo de la reforma es fortalecer los derechos laborales y modernizar el esquema de trabajo vigente, pasando de una jornada de 48 horas a una de 40 horas. Este proyecto se impulsó desde la administración de Andrés Manuel López Obrador, pero ha tomado mayor fuerza en el actual gobierno, que publicó la modificación legal el 1 de mayo de 2025.
Además de la reducción de horas, el gobierno federal anunció un incremento al salario mínimo a partir de 2026, que incluirá un aumento del 13% para alcanzar los 315.04 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el alza será del 5%, con un salario de 440.87 pesos por día.
Para que la jornada de 40 horas entre plenamente en vigor, la reforma deberá seguir una ruta legislativa y operativa que incluye los siguientes pasos:
Pasos en la implementación de la Reforma Laboral de las 40 horas:
- Presentación de la iniciativa ante el Congreso
- Análisis, discusión y aprobación en el Congreso de la Unión
- Entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo de 2026
- Reducción inicial de dos horas en la jornada laboral a partir del 1 de enero de 2027
Con esta reforma, México se suma a la tendencia internacional que busca jornadas laborales más equilibradas, orientadas al bienestar, la salud y la productividad de las y los trabajadores. Según la STPS, el avance será supervisado mediante un sistema de registro electrónico de jornada, obligatorio para todos los centros de trabajo, con el fin de garantizar su cumplimiento.
