El 16 de septiembre, día en que se conmemora el inicio de la batalla por la independencia de México, es uno de los días festivos más significativos en el país. Es un día en el que se celebra la libertad y soberanía de México y, como tal, se reconoce como un día feriado en el que no se debe trabajar. Sin embargo, en el caso de los trabajadores que deban prestar servicios en esta fecha, la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones específicas.
Derecho a descanso obligatorio y pago extra
Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), si un trabajador se le requiere laborar en un día festivo señalado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo como día de descanso obligatorio, se deben seguir ciertos procedimientos. En primer lugar, empleadores y trabajadores deben determinar el número de empleados que deben prestar sus servicios en este día.
¿Cuánto me tienen que pagar por trabajar en día festivo?
La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que laboren en un día festivo tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del salario que les correspondería por el descanso obligatorio. El artículo 75 de la LFT señala:
«Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».
Es decir, si ganas 500 pesos diarios, tu jefe te tiene que pagar 1,500 pesos si te pide que trabajes en día festivo.
Caso Especial: Día Festivo en Domingo
Si un día festivo coincide con el día de descanso semanal, es decir, un domingo, el patrón debe cubrir al trabajador el pago de la prima dominical, como lo establece el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo indica que «los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo».
En resumen, el 16 de septiembre, Día de la Independencia de México, es un día feriado en el que los trabajadores tienen derecho a un día libre. Aquellos que deban trabajar en esta fecha recibirán un salario doble, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, mientras que en el caso de que el día festivo sea un domingo, se aplicará una prima dominical adicional. Es importante que los empleadores y trabajadores cumplan con estas disposiciones legales para garantizar los derechos y compensaciones correspondientes.
