La Ley Federal del Trabajo establece que esta prestación debe pagarse antes del 20 de diciembre. Como en 2026 esa fecha cae en domingo, el viernes 18 es la referencia práctica para los empleadores.
Millones de trabajadores en México esperan el aguinaldo durante los últimos meses del año, una prestación que representa un ingreso adicional para cubrir gastos, realizar compras y afrontar los compromisos de la temporada decembrina.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleadores deben pagar el aguinaldo anual antes del 20 de diciembre. En 2026, esa fecha será domingo, por lo que el viernes 18 de diciembre será el último día hábil previo.
La legislación no establece una fecha específica para comenzar a entregar esta prestación. Por ello, las empresas pueden adelantar el pago y realizarlo durante noviembre o los primeros días de diciembre, siempre que respeten el plazo legal.
Algunos empleadores acostumbran depositarlo durante el Buen Fin, cuando aumenta la actividad comercial por las promociones y descuentos. Sin embargo, no todas las empresas están obligadas a pagarlo en esas fechas.
¿Cuánto te corresponde de aguinaldo en 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario, siempre que su relación laboral esté comprendida en las disposiciones aplicables.
El monto depende del salario de cada persona y del tiempo que haya trabajado durante el año. Quienes no hayan cumplido doce meses de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al periodo laborado.
Este derecho también aplica cuando una persona deja de trabajar antes de la fecha habitual de pago. En ese caso, el aguinaldo proporcional debe incluirse entre las cantidades que le correspondan conforme a la legislación.
La prestación contempla a trabajadores de base, de confianza, sindicalizados, de planta, eventuales y contratados por obra o tiempo determinado. También puede corresponder a comisionistas, agentes de comercio y vendedores, dependiendo de las características de su relación laboral.
¿Quiénes reciben el aguinaldo antes de diciembre?
Aunque el plazo general para los trabajadores del sector privado vence en diciembre, existen otros grupos que tienen calendarios y disposiciones particulares.
- Pensionados del IMSS: quienes tienen derecho al aguinaldo conforme a su régimen de pensión suelen recibirlo en noviembre. El monto y las condiciones dependen del tipo de pensión.
- Pensionados del ISSSTE: el pago suele dividirse en dos exhibiciones. La primera se contempla durante noviembre y la segunda en diciembre, de acuerdo con el calendario oficial correspondiente.
- Trabajadores del Gobierno Federal: las personas servidoras públicas de la Administración Pública Federal están sujetas a disposiciones específicas. Para 2026, la información proporcionada señala un aguinaldo de al menos 40 días de salario, con una parte prevista antes del 15 de diciembre y otra a más tardar el 15 de enero de 2027.
Estas condiciones son distintas de las aplicables a los trabajadores del sector privado. Por ello, es importante identificar el régimen laboral o de pensión correspondiente antes de calcular el monto y la fecha de pago.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si el empleador no entrega el aguinaldo dentro del plazo legal, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación y asesoría ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Esta institución brinda asistencia para conocer las opciones disponibles y, cuando corresponde, recibir apoyo para reclamar el pago de la prestación.
Entre los medios de contacto proporcionados se encuentran:
- Teléfonos: 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Teléfono en Ciudad de México: 55 5998 2000, extensiones 44740 y 44741.
- Correo electrónico: [email protected].
Para facilitar una posible reclamación, se recomienda conservar los recibos de nómina, comprobantes de pago y documentos que permitan acreditar la relación laboral.
El aguinaldo es una prestación obligatoria para quienes tienen derecho a ella conforme a la legislación laboral. En 2026, el plazo legal vence antes del 20 de diciembre, por lo que conviene revisar con anticipación el monto correspondiente y consultar a la PROFEDET en caso de incumplimiento.
