El Año Nuevo es día de descanso obligatorio y, con el aumento al salario mínimo en 2026, el pago por laborar esa fecha tendrá un monto específico que los trabajadores deben conocer.
Laborar el 1 de enero no es una jornada común. Mientras gran parte de la población descansa por la celebración de Año Nuevo, miles de trabajadores deben presentarse a sus empleos debido a la naturaleza de sus actividades o a acuerdos previos con sus empleadores. Para 2026, hacerlo implica un pago especial, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al ajuste del salario mínimo que entra en vigor ese mismo día.
De acuerdo con la legislación laboral vigente, el 31 de diciembre no está considerado como día de descanso obligatorio, por lo que trabajar en esa fecha se paga de manera normal, salvo que exista un acuerdo contractual distinto. Aunque en sectores como comercio, servicios y turismo pueden aplicarse horarios especiales, no existe obligación legal de pagar doble por laborar el último día del año.
El 1 de enero sí se paga triple
El 1 de enero está reconocido oficialmente como día de descanso obligatorio. El artículo 75 de la LFT establece que, si un trabajador presta sus servicios en esa fecha, debe recibir:
- Su salario diario habitual, más
- El doble de ese salario adicional por tratarse de un día de descanso trabajado
Esto se traduce en un pago triple por la jornada.
¿Cuánto deben pagarte con el salario mínimo de 2026?
Con el salario mínimo actualizado para 2026, el pago mínimo legal por trabajar el 1 de enero queda de la siguiente manera:
Zona del Salario Mínimo General
- Salario mínimo diario: 315.04 pesos
- Salario normal: 315.04 pesos
- Pago doble adicional: 630.08 pesos
- Total mínimo a recibir: 945.12 pesos
Zona Libre de la Frontera Norte
- Salario mínimo diario: 440.87 pesos
- Salario normal: 440.87 pesos
- Pago doble adicional: 881.74 pesos
- Total mínimo a recibir: 1,322.61 pesos
Estos montos representan la base mínima legal. Si el trabajador percibe un salario diario superior al mínimo, el cálculo debe realizarse con base en su sueldo real, no sobre el mínimo.
Horas extra en día festivo
Si además de laborar el 1 de enero se realizan horas extra, la LFT establece que estas deben pagarse al triple, al tratarse de un día de descanso obligatorio. Este pago se suma al salario triple del día y no lo sustituye.
Otros días de 2026 que también se pagan igual
Además del 1 de enero, en 2026 los siguientes días son considerados de descanso obligatorio y, si se laboran, deben pagarse conforme al artículo 75 de la LFT:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – Conmemoración de la Constitución
- 16 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Independencia de México
- 16 de noviembre – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
- Día de jornada electoral, cuando así lo determinen las autoridades
En todos los casos, el patrón está obligado legalmente a pagar el salario del día más el doble adicional, conforme a la legislación laboral vigente.
