La reducción gradual de la jornada laboral modificará los límites del tiempo extraordinario y su remuneración. La meta es llegar a 40 horas semanales en 2030, con horas extra pagadas al doble o al triple, según el caso.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales traerá cambios en la forma de calcular y pagar las horas extra en México. La reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo contempla una implementación gradual entre 2027 y 2030, así como nuevos límites para el trabajo extraordinario.
De acuerdo con la información proporcionada, el decreto de reforma al artículo 123 de la Constitución fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026, mientras que las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) se publicaron el 1 de mayo del mismo año.
La reducción no se aplicará de manera inmediata. Durante 2026, la jornada máxima semanal continuará en 48 horas y disminuirá progresivamente hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Este es el calendario previsto:
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reforma también establece que la disminución de las horas de trabajo no deberá traducirse en una reducción de los salarios o las prestaciones de los trabajadores.
¿Cómo se pagarán las horas extra con la jornada laboral de 40 horas?
Uno de los principales cambios está relacionado con la remuneración del tiempo extraordinario. La reforma contempla que las horas extra dentro del límite ordinario permitido se paguen con un 100% adicional al salario correspondiente a una hora normal, es decir, al doble.
Cuando se exceda ese límite, las horas extraordinarias adicionales deberán pagarse con un 200% adicional, equivalente al triple del salario ordinario por hora.
El número de horas extra permitido también tendrá una implementación gradual, de acuerdo con el calendario señalado en los artículos transitorios de la reforma:
| Año | Límite semanal de horas extra |
|---|---|
| 2026 | 9 horas |
| 2027 | 9 horas |
| 2028 | 10 horas |
| 2029 | 11 horas |
| 2030 | 12 horas |
Además, la legislación contempla condiciones para el trabajo extraordinario que exceda el límite ordinario, incluidas horas adicionales que deberán remunerarse al triple, conforme a los requisitos legales aplicables.
La distribución del tiempo extraordinario también estará sujeta a restricciones: deberá respetar los límites diarios y semanales establecidos en la legislación.
¿Los menores de edad podrán trabajar horas extra?
No. La reforma establece la prohibición del trabajo extraordinario para las personas menores de 18 años, con el propósito de proteger sus derechos laborales.
Esta restricción deberá ser respetada por los empleadores, independientemente del sector en el que se desempeñen.
Las empresas también tendrán que ajustar sus horarios y mecanismos de control para cumplir con los nuevos límites de la jornada laboral, así como con las disposiciones correspondientes al pago del tiempo extraordinario.
¿Cuándo se aplicará por completo la jornada de 40 horas?
La implementación será gradual y concluirá en 2030, cuando la jornada máxima semanal llegue a 40 horas.
Durante la transición, tanto los límites de la jornada ordinaria como los correspondientes al trabajo extraordinario deberán ajustarse conforme al calendario establecido en la legislación.
Para los trabajadores, uno de los aspectos más importantes será revisar cómo se aplican estas disposiciones en su centro laboral, especialmente en lo referente al cálculo de las horas extra y los pagos correspondientes.
La reforma busca reducir progresivamente el tiempo de trabajo ordinario sin disminuir los ingresos de los trabajadores y establecer condiciones específicas para remunerar las horas extraordinarias.
