Los trabajadores que perciben el salario mínimo pueden recibir desde $4,725.60 hasta $6,613.05 pesos por esta prestación, dependiendo de la zona donde laboran y del tiempo trabajado durante el año.
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas en México al cierre del año. Para quienes reciben el salario mínimo, conocer cuánto dinero les corresponde en 2026 puede ayudarles a organizar sus gastos y comprobar que su empleador cumpla con esta obligación.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), las personas trabajadoras tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a por lo menos 15 días de salario cuando han cumplido un año de servicio. Quienes trabajaron menos tiempo también tienen derecho a recibir la parte proporcional.
El monto depende del salario diario, la zona donde se encuentra el centro de trabajo y el tiempo laborado durante el año.
¿Cuánto recibirás de aguinaldo en 2026 si ganas el salario mínimo?
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general en México es de 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) asciende a 440.87 pesos diarios, de acuerdo con las cifras de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami proporcionadas para este cálculo).
Con estos montos como referencia, quienes trabajaron durante los 12 meses del año tienen derecho a los siguientes pagos mínimos:
- Salario mínimo general: $4,725.60 pesos de aguinaldo.
- Zona Libre de la Frontera Norte: $6,613.05 pesos de aguinaldo.
Las cantidades se obtienen al multiplicar el salario diario por los 15 días que establece la legislación laboral como mínimo.
Si el contrato individual, el contrato colectivo o las condiciones de la empresa contemplan una prestación superior, el trabajador debe recibir el monto que le corresponda conforme a esas condiciones.
¿Cómo calcular el aguinaldo si no trabajaste todo el año?
Las personas que comenzaron a trabajar durante 2026 también tienen derecho al aguinaldo, incluso si todavía no cumplen un año en la empresa. En estos casos, el empleador debe pagar la parte proporcional al tiempo laborado.
Para realizar una estimación, se puede utilizar la siguiente fórmula:
Salario diario × 15 ÷ 365 × días trabajados durante el año.
Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo general de $315.04 pesos diarios y trabajó 180 días durante 2026, el cálculo sería el siguiente:
- Salario diario: $315.04 pesos.
- Aguinaldo correspondiente a 15 días: $4,725.60 pesos.
- Días laborados durante el año: 180.
- Aguinaldo proporcional estimado: $2,330.43 pesos.
El resultado puede variar según el salario que deba utilizarse como base, los días computables y las condiciones laborales aplicables. Por ello, conviene revisar los datos antes de comparar el cálculo con la cantidad que pague la empresa.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2026?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Esto significa que las personas trabajadoras deben recibir esta prestación dentro del plazo legal. El empleador no puede eliminarla ni reducirla unilateralmente por dificultades económicas de la empresa.
El derecho al aguinaldo corresponde a las personas que mantienen una relación laboral subordinada. Haber trabajado menos de un año no elimina el derecho a recibir la parte proporcional que corresponda.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o recibes menos dinero?
Si tu empleador no entrega el aguinaldo, paga una cantidad inferior a la correspondiente o incumple el plazo legal, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución ofrece asesoría gratuita para orientar a las personas trabajadoras sobre sus derechos y las alternativas disponibles ante posibles incumplimientos laborales.
Antes de recibir el pago, revisa tu salario diario, el tiempo que trabajaste durante 2026 y las condiciones de tu contrato. Con estos datos podrás estimar cuánto te corresponde y verificar si la cantidad entregada se ajusta a la prestación establecida por la ley.
