La reducción comenzará en 2027 con una semana máxima de 46 horas y avanzará gradualmente hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, sin recorte de salarios ni prestaciones.
La jornada laboral en México comenzará a reducirse a partir de 2027 como parte de la reforma que establece una transición gradual hacia una semana de 40 horas.
El cambio contempla disminuir progresivamente la jornada máxima semanal, que actualmente es de 48 horas, hasta alcanzar el nuevo límite en 2030.
La reducción no deberá representar un recorte en los salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.
Así se reducirá la jornada laboral
El cambio será gradual y contempla reducir dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales.
| Año | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Los nuevos límites comenzarán a aplicarse de manera progresiva conforme al calendario establecido en la reforma.
De esta manera, las empresas tendrán varios años para adaptar sus horarios y procesos antes de llegar al límite definitivo de 40 horas semanales.
¿La reducción de horas afectará el salario?
Uno de los puntos centrales de la reforma es que la disminución de la jornada no deberá implicar una reducción de salarios, sueldos o prestaciones.
El objetivo es reducir gradualmente el tiempo máximo de trabajo sin disminuir los ingresos ni los derechos laborales de las personas trabajadoras.
La reforma también contempla cambios relacionados con las horas extraordinarias y el registro de las jornadas laborales.
¿Cuándo comenzará la jornada laboral de 40 horas?
Aunque la reducción comenzará en 2027, la semana laboral de 40 horas no llegará de inmediato.
El calendario establece que México pasará primero a 46 horas semanales, después a 44 y 42 horas, hasta alcanzar finalmente las 40 horas en 2030.
Así, el país tendrá una transición de cuatro años para pasar de la jornada máxima de 48 horas a la nueva semana laboral de 40 horas.
