El avance de la inteligencia artificial (IA) ha generado un intenso debate en el ámbito laboral, especialmente entre la Generación Z, compuesta por jóvenes que están ingresando al mercado laboral en estos tiempos de transformación digital. Aunque algunos expertos aseguran que la IA no competirá directamente con los profesionales durante al menos una década, el uso de esta tecnología en procesos empresariales ya es una realidad, según revela una encuesta del Reino Unido que indica que el 42% de las empresas consultadas emplea algún tipo de IA en sus procesos.
Este cambio en la dinámica laboral podría afectar el acceso de la Generación Z al mercado, ya que muchos de estos jóvenes se postulan para puestos de becarios o roles muy junior para ganar experiencia. Sin embargo, la respuesta de estos jóvenes ante el desafío que supone la IA es sorprendente: han comenzado a utilizar la propia inteligencia artificial, que podría considerarse su competencia, como herramienta para entrenar sus respuestas en entrevistas de trabajo.
A través de plataformas como TikTok, la Generación Z comparte videos en los que demuestra cómo utilizar la IA para configurar asistentes virtuales que les ayuden a prepararse para entrevistas laborales. Se destacan casos en los que se emplea ChatGPT, una herramienta basada en inteligencia artificial que simula ser un reclutador y realiza entrevistas simuladas.
Expertos como Simon Taylor, ex reclutador de empresas como Amazon y Disney, respaldan la utilización de ChatGPT para prepararse para entrevistas laborales. Taylor sugiere activar las opciones de voz de ChatGPT para simular una entrevista más natural, aunque aclara que esto no es indispensable para aprovechar la herramienta.
En los videos de TikTok, se explica cómo contextualizar a ChatGPT para que actúe como un reclutador. El usuario le informa que desea realizar una entrevista simulada basada en una descripción específica de trabajo, copia la oferta de empleo y solicita que ChatGPT genere palabras clave y preguntas relacionadas con el puesto. Los jóvenes aplicantes destacan la importancia de utilizar las palabras clave en sus respuestas para demostrar al reclutador virtual que poseen las habilidades requeridas para el trabajo.
Aunque no hay garantía de éxito en una entrevista de trabajo, los resultados positivos que algunos usuarios han experimentado respaldan la eficacia de esta técnica. Simon Taylor, sin embargo, señala que, si bien el entrenamiento proporcionado por ChatGPT es beneficioso, no puede sustituir la experiencia e intuición de un reclutador humano en la selección de candidatos.
Usuarios que han puesto en práctica esta estrategia afirman haber obtenido resultados exitosos en sus entrevistas de trabajo, subrayando la utilidad de la inteligencia artificial como aliada en la preparación para el empleo. La Generación Z demuestra así su capacidad para adaptarse y utilizar las nuevas tecnologías a su favor en el competitivo mundo laboral actual.
