La reducción comenzará el 1 de enero de 2027 y será gradual hasta llegar a un máximo de 40 horas semanales en 2030, sin disminuir los salarios ni las prestaciones.
La jornada laboral en México comenzará a reducirse de manera gradual a partir de 2027, luego de que las reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo establecieran el camino para pasar de las actuales 48 horas semanales a un máximo de 40.
El cambio será progresivo y contempla una reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. Además, la legislación establece que esta modificación no podrá utilizarse para reducir los sueldos o prestaciones de las personas trabajadoras.
¿Cuántas horas se trabajarán en 2027?
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada máxima semanal será de 46 horas. Después continuará reduciéndose de la siguiente manera:
| Año | Jornada laboral máxima |
|---|---|
| 2026 | 48 horas |
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
La reducción quedó establecida tanto en la reforma constitucional publicada en marzo de 2026 como en las modificaciones posteriores a la Ley Federal del Trabajo.
¿Me van a pagar menos por trabajar menos horas?
No. El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar una disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Esto significa que el hecho de trabajar menos horas por semana no puede convertirse, por sí mismo, en una justificación legal para reducir el salario de una persona trabajadora.
¿También habrá más días de descanso?
La reforma establece una jornada máxima de 40 horas semanales, pero esto no significa automáticamente que todas las personas tendrán un día adicional de descanso.
La distribución de las horas podrá organizarse mediante acuerdos entre trabajadores y empleadores, de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo. La Constitución mantiene además el derecho a por lo menos un día de descanso por cada seis días de trabajo, con goce de salario íntegro.
Por ello, algunas empresas podrían reorganizar sus horarios para concentrar las horas de trabajo en menos días, mientras que otras mantendrán esquemas distintos siempre que respeten los límites establecidos por la ley.
¿Qué pasará con las horas extra?
La reforma también modifica gradualmente el límite de horas extraordinarias. El esquema establecido para los próximos años contempla:
- 2026: hasta 9 horas extra semanales.
- 2027: hasta 9 horas.
- 2028: hasta 10 horas.
- 2029: hasta 11 horas.
- 2030: hasta 12 horas.
La nueva legislación establece además reglas para el registro electrónico de las jornadas laborales, incluyendo los horarios de inicio y conclusión de la jornada.
Así, el cambio será gradual: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas semanales en 2030, sin que la reducción de la jornada implique disminuir el salario o las prestaciones de los trabajadores.
