Si trabajaste este 1 de mayo, día en que se celebra el Día del Trabajo, debes de recibir un pago extra por trabajar en una fecha de descanso obligatorio de manera oficial.
Los días de descanso obligatorio que se establecen en la Ley Federal del trabajo, son el 1 de enero, el 5 de febrero (promulgación de la Constitución Mexicana), el 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo (Día del Trabajo), 20 de noviembre (aniversario de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre, día en que se festeja la Navidad.
En el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que los trabajadores no están obligados a trabajar estos días y en caso de que sean requeridos para trabajar durante esos días, su patrón debe de pagarles su sueldo al doble.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Así que ya lo sabes, si te tocó trabajar hoy, tendrás que recibir el doble de lo que normalmente ganas por día.
