Ley Silla: cuándo entra en vigor y cuáles son los beneficios para los empleados

Reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a patrones a proporcionar asientos adecuados para trabajadores; multas por incumplimiento superan los $270,000 pesos.

A partir del próximo 17 de junio, entrará en vigor la reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como «Ley Silla», que establece nuevas obligaciones para los empleadores en todo el país. Publicada en el Diario Oficial de la Federación en marzo, esta modificación busca garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores.

Nuevas obligaciones para patrones:

• Proporcionar asientos con respaldo suficientes y adecuados
• Permitir que los empleados se sienten durante sus actividades o pausas
• Evitar que permanezcan de pie toda la jornada cuando no sea estrictamente necesario
• Adaptar reglamentos internos para cumplir con estas disposiciones

Beneficiarios principales:
La medida impactará especialmente a sectores como:

• Comercio minorista
• Servicios de atención al cliente
• Vigilancia y limpieza
• Manufactura

Objetivos de salud:
La reforma busca prevenir:
✓ Problemas circulatorios (várices)
✓ Fatiga muscular
✓ Dolor lumbar
✓ Desgaste articular

Sanciones por incumplimiento:

• Multas de 250 a 2,500 UMA ($27,000 a $271,000 pesos aproximadamente)
• Inspecciones laborales obligatorias
• Posible suspensión temporal de actividades en casos graves

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de vigilar el cumplimiento de esta disposición, que forma parte de los esfuerzos por mejorar la dignidad laboral en México. Las empresas tienen hasta el 17 de junio para realizar los ajustes necesarios en sus centros de trabajo.