Aunque la propuesta presidencial para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales avanza hacia el Congreso, especialistas y legisladores advierten que la iniciativa no contempla un segundo día de descanso obligatorio, manteniendo intactas las largas jornadas que enfrenta la mayoría de los trabajadores mexicanos.
La propuesta para establecer una jornada laboral de 40 horas en México detonó un intenso debate público luego de que se confirmara que la reducción no incluye, en ningún apartado, la obligatoriedad de otorgar dos días de descanso por semana. Aunque para muchos la lógica apuntaba a una semana de cinco días laborales con sábado y domingo libres, el documento enviado por el Ejecutivo al Congreso conserva exactamente la misma disposición que ha prevalecido durante décadas.
La congresista Patricia Mercado, integrante de Movimiento Ciudadano y presidenta de la Comisión de Movilidad —además de secretaria de la Comisión de Trabajo—, advirtió que la iniciativa mantiene un solo día de descanso obligatorio, y que aún con una jornada más corta, los trabajadores seguirán enfrentando condiciones desgastantes que no se alinean con los estándares internacionales.
Mediante una publicación en X, Mercado detalló que la reforma al artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo solo ajusta la redacción para eliminar ambigüedades, pero no incrementa los días de descanso. El texto vigente establece que “por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de sueldo”, mientras que la nueva versión propone: “por cada 6 días laborados se deberá conceder, como mínimo, un día de descanso con salario íntegro”.
La legisladora enfatizó que conservar un solo día libre lleva a millones de personas a mantener rutinas extenuantes, donde los traslados diarios —frecuentemente superiores a dos horas— reducen aún más el tiempo de descanso efectivo. Además, remarcó que actividades esenciales para la salud y el bienestar, como el deporte o la convivencia familiar, se vuelven prácticamente inaccesibles sin un segundo día libre.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció el miércoles 3 de diciembre que su gobierno alcanzó un acuerdo con el sector empresarial para avanzar en la reducción de la jornada laboral, que actualmente es de 48 horas, hasta alcanzar las 40 horas. El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que la transición será gradual y concluirá en 2030.
El plan contempla los siguientes ajustes anuales:
2027: jornada de 46 horas
2028: jornada de 44 horas
2029: jornada de 42 horas
2030: jornada de 40 horas
La iniciativa será discutida en el Congreso, donde se prevé su aprobación en 2026. Sin embargo, aun con estos cambios, la propuesta no obliga a otorgar un segundo día de descanso semanal, motivo por el cual diversas voces han solicitado revisar nuevamente su contenido para garantizar un impacto real en la calidad de vida de las y los trabajadores.
Por ahora, las condiciones para millones de empleados permanecen prácticamente sin variación bajo el marco legal actual. Mientras continúa el proceso legislativo, persiste la preocupación de que la reducción a 40 horas semanales avance sin el componente que, según especialistas, resulta indispensable: dos días de descanso obligatorios por semana.
