El proyecto de reforma constitucional al artículo 123 mantiene un solo día de descanso semanal y limita las horas extra; legisladores prevén votarlo en febrero.
La noche del 30 de enero comenzó a circular entre senadores y en redes sociales el proyecto de dictamen para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales, mediante una reforma constitucional al artículo 123. El documento plantea una aplicación gradual entre 2026 y 2030, y se perfila como una de las modificaciones laborales más relevantes de las últimas décadas.
El dictamen, elaborado por las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos, confirma que se mantiene el derecho constitucional a un día de descanso por cada seis días laborados, con goce de salario íntegro. Asimismo, abre la posibilidad de realizar horas extraordinarias, aunque con límites específicos: hasta 12 horas a la semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante un periodo no mayor a cuatro días. Dichas horas deberán pagarse al doble del salario ordinario.
En la redacción propuesta se establece de manera expresa que la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, conforme a lo que determine la legislación secundaria, y se incluye un artículo transitorio que prohíbe cualquier reducción de sueldos, salarios o prestaciones derivada de la disminución de horas laborales.
La reforma no contempla una entrada en vigor inmediata. De acuerdo con la tabla incluida en el dictamen, el ajuste será escalonado:
- 2026: 48 horas semanales
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas semanales
Tras la filtración del documento, la senadora Patricia Mercado expresó su inconformidad con que la propuesta conserve solo un día de descanso semanal. A su juicio, una jornada de 40 horas debería contemplar dos días de descanso para generar un impacto real en la calidad de vida, la recuperación física y mental y la convivencia familiar de las personas trabajadoras. También pidió que el proceso legislativo se desarrolle mediante una discusión amplia, incluyente y abierta.
La difusión del dictamen provocó reacciones encontradas en redes sociales. Mientras algunos usuarios manifestaron preocupación por el impacto en pequeñas y medianas empresas, otros cuestionaron que la jornada de 40 horas pueda distribuirse en seis días laborales, en lugar de cinco, lo que —señalan— diluye el beneficio del cambio.
Desde el Senado, legisladores de Morena informaron que el proyecto está listo para votarse en la segunda quincena de febrero, y que existe un acuerdo con la presidenta Claudia Sheinbaum para que la reforma sea uno de los primeros temas del próximo periodo ordinario. Tanto la presidenta de la Mesa Directiva del Senado, Laura Itzel Castillo, como el presidente de la Junta de Coordinación Política en San Lázaro, Ricardo Monreal, confirmaron que el tema fue abordado en reuniones con la titular del Ejecutivo en Palacio Nacional.
El dictamen, fechado el 10 de febrero de 2026, marca un punto de inflexión en el debate sobre el modelo laboral en México y anticipa una discusión intensa en el Congreso sobre el equilibrio entre productividad, derechos laborales y bienestar social.
