En 2024 México tendrá un nuevo día de descanso

A partir de 2024, México sumará un nuevo día de descanso a su calendario oficial, marcando este día como una fecha importante para los ciudadanos. Esta modificación se deriva de la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y vigente desde el 1 de enero de 2023.

Hasta este cambio, el día de descanso obligatorio se celebraba el 1 de diciembre de cada inicio de sexenio presidencial. Sin embargo, a partir de 2024, este día se trasladará al 1 de octubre, coincidiendo con la ceremonia de toma de posesión del nuevo presidente de México. Esta modificación se aplicará cada seis años, marcando el inicio de una nueva administración presidencial.

El cambio en el calendario de días feriados abre la posibilidad de que el 1 de octubre se convierta en un día propicio para la toma de un «megapuente». Esto permitirá que estudiantes y trabajadores aprovechen la ocasión para viajar o pasar tiempo con sus familias.

El calendario oficial de días de descanso obligatorio en México, a partir del 2024, se verá de la siguiente manera:

• 1 de enero: Por Año Nuevo.
• Primer lunes de febrero: Por el 5 de febrero y la Constitución de 1917.
• Tercer lunes de marzo: Por la conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo: Por el Día del Trabajo.
• 16 de septiembre: Por la conmemoración del Día de la Independencia de México.
• Tercer lunes de noviembre: Por la conmemoración del 20 de noviembre, inicio de la Revolución Mexicana.
• 1 de octubre de cada seis años: Por el cambio del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre: Por la Navidad.

Es importante destacar que la Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores no están obligados a laborar el 1 de octubre de 2024, ya que se considera un día de descanso obligatorio. En caso de que, debido a la naturaleza de su trabajo, sea necesario laborar en esa fecha, la empresa deberá pagar el salario correspondiente a ese día más un salario doble, según lo establece el artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo.