Diputada propone permiso laboral por menstruación con goce de sueldo

La diputada Kary Franco impulsa una iniciativa para que mujeres puedan ausentarse del trabajo con goce de sueldo en casos de dolor menstrual severo

La diputada de Morena, Kary Franco, expresó su respaldo a una iniciativa que busca reconocer el derecho de las mujeres a ausentarse de sus labores durante su periodo menstrual sin afectar su salario, cuando existan padecimientos que dificulten sus actividades.

Plantean permiso laboral por menstruación incapacitante

La propuesta contempla otorgar permisos con goce de sueldo a mujeres que padezcan condiciones como la dismenorrea incapacitante y la endometriosis, trastornos que pueden provocar dolor intenso y limitar la movilidad.

De acuerdo con la legisladora, muchas trabajadoras enfrentan sus jornadas laborales aun con síntomas severos, lo que impacta directamente en su bienestar físico y emocional.

“Muchas mujeres trabajan con dolor”

Franco señaló que existen días en los que el malestar es tan fuerte que impide incluso levantarse, pero aun así las mujeres acuden a trabajar por temor a sanciones o descuentos.

“Hay días durante la menstruación en los que el dolor es tan fuerte que no te deja ni levantarte y aun así, muchas mujeres tienen que ir a trabajar o les descuentan el día”, expresó.

Buscan reconocer un tema de salud y dignidad

La iniciativa pretende abrir el debate sobre la salud menstrual en el ámbito laboral, bajo la premisa de que no se trata de un privilegio, sino de una necesidad médica en ciertos casos.

“No es una excusa, es dignidad”, afirmó la diputada al defender la propuesta.

Debate sobre derechos laborales y salud

El planteamiento se suma a discusiones internacionales sobre licencias menstruales, donde se busca equilibrar los derechos laborales con condiciones de salud específicas.

De avanzar, la iniciativa podría marcar un precedente en México en materia de legislación laboral con perspectiva de género, aunque también abriría el debate sobre su implementación y regulación en los centros de trabajo.

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Publicado por
Redacción NMC

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