La conmemoración de la Revolución Mexicana modificará la jornada laboral de noviembre y podría tener implicaciones en el salario de quienes deban presentarse a trabajar.
El próximo lunes 16 de noviembre de 2026 será día de descanso obligatorio en México por la conmemoración del aniversario de la Revolución Mexicana. Sin embargo, algunos trabajadores tendrán que presentarse en sus centros laborales, por lo que conviene conocer las disposiciones que establece la legislación para esta fecha.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla reglas específicas para quienes prestan sus servicios durante los días feriados oficiales. Estas disposiciones también aplican en sectores que mantienen actividades durante los días festivos, como hospitales, comercios, restaurantes, hoteles y empresas de transporte.
¿Por qué el 16 de noviembre es día de descanso obligatorio?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, fecha en la que se recuerda el inicio de la Revolución Mexicana.
En 2026, esta conmemoración se recorrerá al lunes 16 de noviembre. Por lo tanto, las personas trabajadoras tienen derecho a descansar ese día sin que esto implique una reducción de su salario.
No obstante, hay actividades que requieren personal incluso durante los días festivos. En esos casos, los trabajadores pueden ser convocados a laborar, pero sus empleadores deben respetar la remuneración especial establecida por la legislación.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 16 de noviembre?
El artículo 75 de la LFT señala que los trabajadores que presten sus servicios durante un día de descanso obligatorio deben recibir, además del salario que les corresponde por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, esto significa que deben recibir el equivalente a tres veces su salario diario por esa jornada: el pago ordinario más dos salarios diarios adicionales.
Por ejemplo, si una persona gana 500 pesos al día, el cálculo sería el siguiente:
- Salario ordinario: 500 pesos.
- Pago adicional por trabajar en día festivo: 1,000 pesos.
- Total correspondiente a la jornada: 1,500 pesos.
Por lo tanto, si el patrón solicita que un empleado trabaje el lunes 16 de noviembre, no puede limitarse a pagarle únicamente su salario habitual.
¿Qué trabajadores podrían tener que laborar durante el feriado?
Aunque se trata de un día de descanso obligatorio, algunos sectores mantienen sus operaciones para garantizar la continuidad de servicios y atender las necesidades de la población.
Entre los trabajadores que podrían ser convocados se encuentran:
- Personal médico y de enfermería.
- Elementos de seguridad y protección civil.
- Trabajadores del transporte público y privado.
- Empleados de restaurantes, hoteles y establecimientos turísticos.
- Personal de centros comerciales y tiendas de autoservicio.
- Trabajadores de fábricas e industrias con operaciones continuas.
En estos casos, cuando los empleados laboren durante el descanso obligatorio, deberán recibir la compensación económica prevista en la ley.
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
Si trabajas el 16 de noviembre y tu empleador no te paga la cantidad establecida por la ley, puedes solicitar una aclaración directamente con la empresa.
Si el problema no se resuelve, tienes la opción de acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece orientación y asesoría gratuita en materia laboral.
Para respaldar una posible reclamación, es recomendable conservar los recibos de nómina, los comprobantes de pago y cualquier documento o registro que permita acreditar que trabajaste durante el día feriado.
Conocer estas disposiciones puede ayudarte a verificar que tu empleador cumpla con sus obligaciones y que se respeten tus derechos laborales durante el descanso obligatorio por la Revolución Mexicana.
