Con la reforma de Vacaciones Dignas, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días de descanso remunerado después de cumplir su primer año de servicio, periodo que aumenta conforme acumulan antigüedad.
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo recordó a las personas trabajadoras la importancia de conocer sus derechos laborales, particularmente los días de vacaciones que les corresponden de acuerdo con el tiempo que llevan laborando.
En México, quienes cumplen un año de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones pagadas. A partir de la reforma conocida como Vacaciones Dignas, el periodo mínimo pasó de seis a 12 días.
Los días de descanso aumentan progresivamente conforme se acumulan años de servicio.
Así aumentan las vacaciones según los años trabajados
La legislación laboral establece el siguiente esquema:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
Después de cumplir cinco años de servicio, el periodo vacacional aumenta en dos días por cada cinco años adicionales de antigüedad.
¿Desde cuándo aplican las Vacaciones Dignas?
La reforma laboral entró en vigor en 2023 y modificó el esquema de vacaciones establecido anteriormente, que contemplaba únicamente seis días de descanso después del primer año de trabajo.
Con el nuevo esquema, las personas trabajadoras tienen derecho a 12 días desde el primer año, lo que representó un incremento importante en el periodo mínimo de descanso.
Además, los días pueden distribuirse de manera que el trabajador pueda organizar sus vacaciones de acuerdo con sus necesidades, respetando las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones son un derecho de los trabajadores
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo llamó a las personas trabajadoras a conocer las prestaciones que les corresponden y verificar que sus periodos de descanso sean respetados.
Las vacaciones no constituyen un beneficio opcional otorgado por las empresas, sino un derecho laboral que debe garantizarse conforme a la legislación vigente.
Además de contribuir a la recuperación física y mental después de las jornadas laborales, los periodos vacacionales permiten a los trabajadores organizar con anticipación sus actividades personales y familiares.
Por ello, conocer la antigüedad y los días de vacaciones correspondientes permite a cada trabajador identificar si está recibiendo correctamente esta prestación y ejercer plenamente sus derechos.
